avec le soutien du DIM Gestes
Lundi 21 octobre, 14h-18h salle des conférences - CRESPPA - site Pouchet 59-61 rue Pouchet, Paris
Intervenantes :
> Isabel Boni, doctorante laboratoire Maurice Halbwachs, "Les coûts du passing féminin dans la profession d’expertise. Eclairages à partir d’une enquête sur l’espace du conseil en management"
Les femmes dans l’espace du conseil en management font l’expérience de disqualifications spécifiques qui génèrent des effets en terme de mal-être au travail. Dans cet espace professionnel structuré par un ethos viril mais qui connaît une féminisation relativement marquée depuis les années 1990, incarner l’expert légitime suppose pour les hommes comme pour les femmes des efforts et un travail particuliers. Ceci, d’autant plus que la légitimité de ce groupe professionnel, engagé dans un intense travail relationnel et une activité « dramaturgique » pour faire exister l’expertise, reste fragile et incertaine. Mais, parce que le « sexe (attendu) de l’expert » en management est masculin, les femmes sont exposées à des épreuves spécifiques et à un passing (Garfinkel, 2007) souvent délicat. Ce passing a un coût, implique des épreuves et engage des stratégies façonnées dans l’apprentissage et la socialisation professionnels. L’intervention reviendra d’abord sur les conditions et les enjeux de ces opérations de passing, permettant aux consultantes d’être acceptées comme « dignes représentantes de la chose réelle » (Garfinkel, 2007). Une attention plus spécifique sera portée à certains moments particulièrement problématiques (interactions à fort enjeu avec des clients, avec des collaborateurs, périodes encadrant les maternités …), ainsi qu’à la dimension très « incarnée », celle des enjeux proprement corporels du passing (avec différentes facettes : voix, hexis, présentation vestimentaire …). Puis, la présentation explicitera en quoi ces épreuves spécifiquement féminines sont coûteuses (énergie déployée dans les interactions, hyper réflexivité corporelle, traumas associés à des situations de harcèlement sexuel… ). On exposera enfin les effets qui en résultent en terme de mal-être au travail, de rapport à l’emploi problématique, effets au long cours, notamment en terme de « choix » et d’abandon de carrière.
> Emmanuelle Zolesio, chercheure sociologue, Lyon
"Femmes chirurgiens et humour au bloc opératoire : quelles stratégies de défenses collectives ?"
Si la psychodynamique du travail a fait de l’humour sexuel une stratégie de défense collective virile caractéristique des chirurgiens (comme des ouvriers du bâtiment) pour faire face au « sale boulot », reprenant là une rhétorique professionnelle classique de la profession, les observations de terrain de longue durée au bloc opératoire montrent une toute autre réalité. Il semble bien que ce soit davantage l’humour noir qui puisse être caractérisé de stratégie de défense individuelle et collective des chirurgiens (hommes et femmes) en contexte professionnel de difficultés psychologiques et émotionnelles. L’humour sexuel et scatologique chirurgical apparaît davantage comme une des modalités de la domination masculine. Celle-ci est particulièrement prégnante en chirurgie, profession éminemment « masculine », et elle conduit les femmes à exercer en étant sans cesse la cible de plaisanteries grivoises. La répétition quotidienne de cette forme d’humour n’est pas sans générer une lassitude chez les praticiennes à mesure de l’avancée en âge et un certain mal-être, même si elles arrivent pour la plupart à le dépasser en renchérissant ou en ignorant ces invectives sexistes ou sexuelles qui leur sont adressées.
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