Revue
Travail, genre et sociétés, n° 21/2009, "Égalité et diversité"
Dossier coordonné par Jacqueline Laufer et Rachel Silvera
Présentation :
En France, les débats sur la diversité en entreprise se développent depuis quelques années. Mais qu’en est-il des liens entre égalité femmes/hommes et diversité ? Les positions actuelles en faveur de la diversité n’incluent pas toujours le genre : tout se passe comme si les lois sur l’égalité entre les femmes et les hommes étaient désormais acquises et suffisantes. Or l’égalité est transversale à l’ensemble des discriminations et considérer le genre comme une forme de discrimination – au même titre que l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge… – est problématique. On pourrait y voir le risque de la dilution de la question de l’égalité entre hommes et femmes dans la diversité. L’objet de ce dossier est de traiter de cette question d’une actualité évidente.
Dossier :
> L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ?, par Jacqueline Laufer
> Statistiques ethniques : tabous et boutades, par Monique Meron
> La gestion des minorités discréditables : le cas de l’orientation sexuelle, par Christophe Falcoz et Audrey Bécuwe
> Égalité, diversité et… discriminations multiples, par Marie-Thérèse Lanquetin
Sommaire et infos :
http://www.editionsladecouverte.fr/catalogue/index-_galite_et_diversite-9782707157508.html
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