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La parité dans les métiers du CNRS


Date de mise en ligne : [03-12-2010]



Mots-clés : parité


L’édition 2008/ 2009 de La parité dans les métiers du CNRS vient de
paraître, en complément du bilan social de l’établissement. Elle a été
réalisée par la mission pour la place des femmes au CNRS et la direction
des ressources humaines, avec le concours de l’institut de recherche
interdisciplinaire en sciences sociales (CNRS/ Université Paris Dauphine).

S’appuyant sur de nombreux indicateurs sexués, elle constitue un état des
lieux de la place des femmes au CNRS. Cette édition s’enrichit de mises en
perspectives sur plusieurs années et propose de nouvelles données
chiffrées. Elle fait apparaître :

. des situations contrastées selon les disciplines scientifiques
. une sous-représentation des femmes chez les chercheur-e-s, notamment
parmi les directeur-trice-s de recherche et les directeur-trice-s d’unité
. des disparités selon les métiers et les niveaux de responsabilités chez
les ingénieur-e-s et les technicien-ne-s
. une rémunération moyenne des femmes, calculée en équivalent temps plein
travaillé, inférieure de 15% à celle des hommes.

La parité dans les métiers du CNRS a pour objectif de permettre à
chacun-e de s’approprier la réalité que constituent les différences de
situations entre les femmes et les hommes au CNRS afin d’agir,
individuellement tout autant qu’institutionnellement, pour les résorber.

Pour en savoir plus et télécharger le document :

http://www.cnrs.fr/mpdf/spip.php?article520

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