Appel à contributions
"Genre et Diversité en Gestion"
Avant le 30 mai 2008
Colloque organisé par l’Association francophone des chercheurs en GRH
Groupe Diversité de l’AGRH
Avec le soutien de l’Institut Emilie du Châtelet
Les années récentes ont été marquées par un regain d’intérêt pour la lutte contre les discriminations dans l’emploi, en particulier les discriminations liées au genre. En France, diverses initiatives ont été prises en ce sens depuis sept ans, qui visent l’égalité professionnelle mais aussi la gestion de la diversité. Ce concept permet en particulier la prise en compte de la diversité du genre et des réalités des hommes et des femmes dans l’accès aux emplois, dans la gestion des carrières, la gestion des temps ….. avec un regard sur les inégalités hommes-femmes mais aussi sur la valeur ajoutée d’équipes diversifiées notamment selon le sexe. La gestion de la diversité présente aussi des enjeux commerciaux et marketing, afin de mieux répondre aux besoins de clients ou usagers eux-mêmes divers.
Dans les pays anglo-saxons s’est rapidement posée la question de savoir si gestion de la diversité et égalité professionnelle au regard du genre sont des notions compatibles au plan théorique, et si elles cohabitent harmonieusement au plan des pratiques de gestion.
Par ailleurs, les travaux sur le genre ont mis en évidence la diversité des femmes (diversité de milieux sociaux, d’origines, d’âges …) et le fait que certaines d’entre elles peuvent connaître des situations de discriminations multiples qui ne peuvent être ignorées par la recherche et la pratique. Les apports de cette diversité pour l’entreprise commencent également à être étudiés.
L’objectif de ce colloque est de réunir et valoriser des recherches qui traitent des points suivants :
. Le diagnostic des inégalités de genre dans les organisations et de la diversité des femmes et des hommes (diversité culturelle, homophobie, gestion des âges, etc.) ;
. La mise en oeuvre de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, en liaison ou pas avec des politiques de gestion de la diversité, en France mais aussi dans d’autres pays ;
. Les analyses des outils et des pratiques de gestion au regard du genre ;
. L’évaluation des pratiques et des politiques.
Les propositions de communication devront être envoyées au plus tard le 30 mai 2008 aux organisateurs, par voie électronique, en respectant les normes de présentation ci-après.
Adresse d’envoi : bender@cnam.fr
Comité scientifique :
Alexandre-Bailly Frédérique, Professeure Associée à ESCP-EAP, Paris ;
Barth Isabelle, Professeure en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises Metz, France ;
Bender Anne-Françoise, Maîtresse de conférences en sciences de gestion, CNAM, Paris
Cornet Annie, Sociologue, Professeure à HEC-Liège, directrice du laboratoire de recherche EGID, Liège, Belgique ;
Davoine Eric, Professeur-Docteur à la Chaire des Ressources Humaines et organisations à l’Université de Fribourg, Suisse ;
De Bry Françoise, Professeure en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises Paris ;
Klarsfeld Alain, Professeur, ESC Toulouse, France ;
Lallement Michel, Professeur titulaire de la chaire de sociologie du travail, CNAM Paris ;
Landrieux-Kartochian Sophie, Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ;
Laufer Jacqueline, Sociologue et Professeure de gestion à HEC, Jouy-en Josas, France ;
Naschberger Christina, Professeure Associée à Audiencia Nantes, France ;
Pigeyre Frédérique, Professeure en sciences de gestion, Université Paris XII Créteil, France ;
Point Sébastien, Professeur en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises, Besançon, France ;
Thévenet Maurice, Professeur titulaire de la chaire Gestion du Personnel, CNAM Paris ;
Tremblay Diane-Gabrielle, Professeure, Université du Québec-TELUQ, Montréal ;
Silva François, Professeur à l’ESCEM, Tours et professeur associé au CNAM Paris.
Calendrier :
. Soumission du texte complet : 30 mai 2008.
. Réponse : 30 juin 2008.
. Envoi communication définitive : 1er octobre 2008.
. Journée d’étude : 15 janvier 2009.
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