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Séminaire interdisciplinaire « Genre et norme »

Normes de genre, égalité, émancipation

25 janvier - Nantes


Date de mise en ligne : [16-01-2013]



Mots-clés : égalité


Séminaire interdisciplinaire « Genre et norme » 2012 - 2013

Le séminaire est organisé avec le soutien du CPER 10 LLSHS Pays de la Loire, il est ouvert à tout-e chercheur-e ou personne intéressé-e, quel que soit son statut, sur simple inscription auprès de annie.dussuet@univ-nantes.fr La séance suivante aura lieu le 15 mars 2013.

Vendredi 25 janvier 2013 9h30 – 12h30 à la MSH Ange Guépin - allée J.Berque - Nantes

Camilla Quental, management et ressources humaines, Audencia Nantes Ecole de Management : "Devenir associé : genre, identité professionnelle et plafond de verre dans les entreprises de services professionnels"
Bien que le nombre de femmes, travaillant dans des cabinets de conseil et à des postes à haute responsabilité, ait augmenté, il reste cependant moins élevé que celui des hommes. En effet, la promotion au statut d’associé est le critère utilisé pour marquer la nature et l’existence, au sein des entreprises de services professionnels, de ce qu’on appelle en français le ‘plafond de verre’. De même, devenir associé constitue une des évolutions professionnelles les plus complexes qu’il soit, le futur associé devant s’inventer une identité professionnelle nouvelle et différente. L’analyse s’attache d’une part à mieux comprendre comment les femmes et les hommes consultants, au sein d’une culture organisationnelle sexualisée, se construisent leur propre identité professionnelle, d’autre part, à approfondir les connaissances sur la façon dont l’identité professionnelle contribue à expliquer l’existence et la nature de ce ‘plafond de verre’ dans les entreprises de services professionnels. Elle se base sur une étude qualitative réalisée auprès d’hommes et de femmes consultants et cadres supérieurs, et en particulier, mais pas de façon exclusive, auprès de ceux qui ont été promus associé. L’étude a été menée auprès d’associés et non associés évoluant au sein de quatre grands cabinets de conseil français et de deux grands cabinets américains.

Florence Degavre, économiste, CIRTES – Université Catholique de Louvain : « Les mondes de la défamilialisation. Une analyse genrée des politiques de care en Europe » Une des interrogations majeures que les féministes ont adressé à l’Etat est de savoir s’il rendait possible pour les femmes (célibataires, épouses, mères ou filles) l’autonomie financière [Lewis, 1997]. Le degré de « women-friendliness » des Etats sociaux a trouvé une jauge efficace dans le concept de « défamilialisation » : des niveaux élevés de défamilialisation sont atteints à travers un meilleur accès des femmes à la fois au travail rémunéré et aux services (ou transferts sociaux) de care ; des niveaux bas, voire nuls, lorsque les politiques sociales sont telles qu’elles encouragent de fait les femmes à renoncer au travail rémunéré pour faire du care. Cet ensemble théorique, qui a indéniablement renouvelé le savoir sur les politiques sociales, doit néanmoins être confronté à un regard critique. En effet, l’intensité avec laquelle les régimes de care “défamilialisent” ou non a été examinée prioritairement du point de vue des aidant-e-s proches mais trés peu du point de vue des personnes aidées ou encore du point de vue des professionnelles de l’aide à domicile. Pour les personnes aidées, des enjeux d’autonomie vis-à-vis de la famille sont également présents. Du point de vue des professionnel-les de l’aide à domicile, les enjeux de défamilialisation sont liés au fait que le travail rémunéré dans le secteur formel de l’aide permet trés difficilement d’atteindre un “niveau de vie socialement acceptable”, qui constitue pourtant le coeur de la définition de la défamilialisation. L’exposé discutera du potentiel de défamilialisation des réformes survenues dans l’aide à domicile dans plusieurs pays européens depuis les années 1990.

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